Los despidos injustificados y la falta de pago de prestaciones continúan siendo las principales causas de quejas laborales en Chihuahua, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Diódoro Siller Argüello.

El funcionario señaló que uno de los principales problemas es el desconocimiento de los derechos y obligaciones laborales, situación que afecta tanto a trabajadores como a empleadores y que frecuentemente deriva en conflictos dentro de las empresas.

“Es importantísimo que los trabajadores conozcan sus derechos y que, si no los conocen, se acerquen para recibir asesoría”, expresó el secretario, al destacar la necesidad de fortalecer la información sobre temas laborales en todo el estado.

Comentó que, desde la dependencia, se mantiene comunicación constante con cámaras empresariales, sindicatos y trabajadores para promover la cultura laboral y prevenir irregularidades relacionadas con contratos, pagos y prestaciones.

Siller Argüello indicó que muchas veces ni siquiera los propios patrones tienen claridad sobre las obligaciones que establece la ley, por lo que consideró fundamental que también reciban orientación para evitar problemas posteriores.

“Muchas veces ni los mismos empleadores conocen los derechos ni las obligaciones patronales”.

Entre las principales causas de inconformidad, explicó, se encuentran los despidos injustificados y la falta de pago de diversas prestaciones laborales, particularmente en temporadas específicas del año, como utilidades y aguinaldos.

Detalló que actualmente uno de los temas que más dudas genera entre los trabajadores es el reparto de utilidades, por lo que la Secretaría reforzó las campañas de difusión desde antes de mayo para informar sobre este derecho.

“Hemos hecho una difusión previa al mes de mayo para que todos los trabajadores sepan a qué tienen derecho y cuánto les tienen que pagar en las empresas”.

El titular de la Secretaría del Trabajo agregó que durante diciembre también incrementan las consultas relacionadas con el pago de aguinaldo y otras prestaciones establecidas en la ley laboral.

Aunque en menor proporción, dijo, también se atienden casos relacionados con malos tratos, discriminación y conflictos derivados del ambiente laboral dentro de centros de trabajo.

El secretario reiteró que la dependencia cuenta con personal especializado para brindar asesoría y atención tanto a trabajadores como a empleadores, e insistió en la importancia de acercarse a recibir orientación antes de que cualquier situación laboral se complique.